五险一金的缴纳比例是单位一般缴16%的养老保险、8%的医疗保险，2%的失业保险，0.6%的生育保险、0.8%的工伤保险、和12%的公积金； 而个人一般缴8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险、和12%的公积金。
社保公积金缴纳比例：工伤保险单位为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位为1%，个人不缴费；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%+3元；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例是5%到12%。
五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是由企业和员工共同承担的社会保障制度。五险一金的缴纳比例由国家和地方政府制定，不同地区的缴费比例可能会有所不同。以下是一般情况下的缴费比例，但具体比例可能会因地区和政策调整而有所变化。 1.养老保险：企业缴纳员工工资总额的16-20%，员工缴纳个人工资的8%。 2.医疗保险：企业缴纳员工工资总额的6-10%，员工缴纳个人工资的2%。 3.失业保险：企业缴纳员工工资总额的0.2-1%，员工缴纳个人工资的0.2-1%。 4.工伤保险：由企业单独承担，缴纳比例通常为员工工资总额的0.2-1%。 5.生育保险：由企业单独承担，
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
1、通过单位参加社保，职工个人提供身份证和需要的照片就可以了，由单位人员去办理； 2、如果个人参加社保，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 每月交多少钱在办理的时候工作人员会给你算好，是根据去年社平工资计算，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
在申请劳动仲裁时，是不需要缴纳申请费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
可以通过以下三种方式进行查询： 1.社保中心查询 可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮忙查询。 2.上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3.电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
拖欠工资并且不缴纳社会保险的，处理如下：1、可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
养老金是需要缴纳十五年以上。 根据《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”因此，领取养老金的条件是养老保险累计缴15年。 但是需要注意的是，并不是缴满15年就不需要缴纳了。 根据《社会保险法》规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 也就是说，只要用人单位与劳动者签订劳动合同，并正常发放工资，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费，即便缴纳社保费已经满十五年，也应继续缴费，直至职工和用人单位劳动关系解除或职工到龄退休。
最低工资标准中，个人应缴纳的社会保险费不包含在内。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。
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