判缓刑退赃，一般不会罚款，但如果并处罚金的，应当缴纳罚金。罚金的具体数额会根据犯罪情节决定。罚金应当在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。对于不能全部缴纳罚金的情况，法院发现被执行人有可以执行的财产的，应当随时追缴。因遭遇灾祸等原因缴纳罚金确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
超市私自罚款是违法行为。超市无权罚款。偷一罚十等口号一般用作超市等场所的威慑性口号，实际上，超市等机构并没有权力对违反治安的行为作出罚款。 小偷有错是无疑的，超市有权将人扭送公安机构，由派出所的民警按例进行处罚。但超市本身，没有处理并罚款的资格。但是，超市做法错误不代表偷窃者是正确的。双方应在权威机构的调解下解决争端。
公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对员工进行罚款。 如果公司对员工进行罚款的，员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
可以拿着凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
拘留释放后，应当到指定的银行或者通过电子支付系统交罚款，指定的银行一般是行政机关所在地。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
公司有权依照法律法规设定相应的罚款制度，但每月扣除员工工资的特定数额不应超出其当月薪酬的百分之二十。 倘若扣除应得薪资后所余之金额低于该地政府制定的月度最低工资标准，则应当按照法律规定的最低工资水平予以支付。 根据我国现行《中华人民共和国劳动法》，劳动者个人过错导致用人单位遭受经济损失的情况下，用人单位有权利依据劳动合同的相关条款向劳动者索取实际损失的赔偿金。 此种情形之下的赔偿金可以在劳动者当期职级薪水中扣除。
事后抓嫖承认了是否只罚款不拘留，应当具体分析： 第一种，一般情况下，仅有嫖娼行为，无其他情形的，属于违法行为，按照《治安管理处罚法》进行处罚，一般拘留和罚款可以并罚； 第二种，特殊情况下，嫖娼的同时还存在其他犯罪情节的，属于犯罪行为，除罚金之外，还会根据构成的罪名进行判刑。
行人违章不交罚款的，从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金。当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： 1、到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； 2、根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款； 3、申请人民法院强制执行。
公司罚款50可以投诉，但是如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
当场收缴罚款的金额通常被限定于200元以下。 针对违法治安管理行为事实清晰且确凿存在的情况下，可选择采用警告或处以不超过200元的罚款作为惩戒手段，这样的处置方式允许现场做出治安管理处罚决策。 然而，如果现场做出了治安管理处罚决定，负责处理该案件的人民警察需在24小时内向其直属的公安机关报告备案。
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