公司不能对职工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对职工进行罚款。 如果公司对职工进行罚款的，职工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
行政罚款，当事人是必须缴纳的，逾期不履行的，行政机关可以申请法院强制执行，但是，如果当事人确有困难，可以申请暂缓或分期缴纳。
罚款和罚金都不属于民事责任，罚款是属于行政处罚，罚金是属于刑事处罚。承担民事责任的方式主要有以下几种： （一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。
员工违反安全生产规则一般不能罚款。罚款属于行政处罚，行政机关才有权罚款，用人单位通常没有罚款的权利。 如果员工违反安全生产规则，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
交通违章罚单一般仅仅指的是现场处罚决定书，而其作用便是在于告知车主已经存在违章行为。 如交通违章罚款单丢失了，携带相关证件在15个工作日内到交警大队缴纳罚款便可。
上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失。
企业不能随便罚款。企业不是行政执法机关，没有罚款的权利。若员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
被捕获参与卖淫活动者将会面临何种处罚，是行政拘留或罚款，这是由公安机关来决定的。 具体来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对于有卖淫、嫖娼等行为的人员，将可能被处以10天至15天的拘留期，且还有可能一起被处以最高5000元以下的罚款；如果情节较轻的话，则有可能只被处以5天以内的拘留或者500元以下的罚款。
加处罚款不属于行政强制措施。根据《行政强制法》对于行政强制措施的定义，加处罚款并不包含在行政强制措施的范围内，而是属于行政强制执行的范畴。行政强制执行包括加处罚款或者滞纳金；划拨存款、汇款；拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物。
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