罚款和罚金都不属于民事责任，罚款是属于行政处罚，罚金是属于刑事处罚。承担民事责任的方式主要有以下几种： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。
关于无法承受行政惩处的罚款所采取的对应策略及方法包括： 首先，若实在难以负担，您可积极与负责此事的相关各部门进行沟通探讨，共同商讨能否采取分阶段支付的方式来完成缴纳工作。 在这之中，若行政机关同意你进行延期或分期缴纳罚款的请求，那么，请务必注意遵守并从暂缓或者分期缴纳罚款截止日期开始算起的时间作为向人民法院申请强制执行的期限此点千万不可忽视！ 其次，若您的确暂时没有足够的资金用于缴纳罚款，亦可考虑以抵押形式将手中的资产出售以获取现金，直至还款计划到期为止。 需要特别提醒您的是，若一旦逾期未履行缴纳罚款义务，则可能会每天按照罚款数额的百分之三的比例额外收缴滞纳金。 然后，假如因某些特定的个人或环境因素使得被执行人无法完全承担处罚金时，人民法院有权在任何时刻发现当事人具有可执行的财产后，随时执行追缴。 最后一种情况是，如果经过详细调查和核实，发现当事人由于遭受不可预料且无法抗拒的自然灾害等一系列原因而造成的经济上的困境，那么经过人民法院的审慎决定，是可以延长缴纳期限、适当降低罚金总额或者干脆予以豁免全额的罚款的。
公司罚款的举报方式有： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动仲裁程序如下： 一、申请和受理 1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 2、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查。 审查内容包括：申请人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议、是否属于仲裁委员会受理内容、是否属于本仲裁委员会管辖，申请书及有关材料是否齐备并符合要求，申请时间是否符合
行政处罚无法从法律角度进行撤销或消除，但对于采用简易程序处理的或案值相对较小者，处罚记录将被存储长达三年之久。 至于行政处罚立案方面，必须同时满足以下几个严格条件，即申请事项具有法定获取行政许可的必要性；申请事项确实属于该行政机关相关权限范畴之内；以及所提交的各类资料齐备无遗等等。
奶茶店打工被罚款不合理。公司没有罚款的权利，公司扣款违反了相关法律法规，侵犯了员工的权利，员工可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是如果因为劳动者个人原因给雇主造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司是没有权利对员工进行罚款或随便扣工资的，因为其没有罚款的权限。 罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。
在我国用人单位内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款； 情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
没有处罚决定书可以本地交警队补开，补开后再缴纳罚款。 在收到短信或者可以在网上查询到违章记录后，即使没有处罚决定书，同样可以缴纳罚款。 一般交通违章处理会由指定的银行收缴罚金，登录指定的银行的手机银行，找到生活缴费栏，找到所在市栏交警罚款一栏，进去之后输入之前网上处理的处罚决定书编号，缴完费即完成。
1、职务侵占罪没有罚款，但可以处罚金。具体如下： （1）、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； （2）、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； （3）、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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