罚金，与没收财产同属财产刑，但其罚金的数额由犯罪情节决定，犯罪分子缴纳罚金，可借债缴纳，数额较大的，还可分期缴纳，对于不能全部缴纳的罚金，人民法院在任何时候发现犯罪人有可以执行的财产，随时可以追缴，如果被判罚金，在遭遇到不能抗拒的灾祸，缴纳罚金确有困难，可以向人民法院申请减少或者免除。 没收财产、罚金，都是刑罚，非须经人民法院判决不得执行。 罚款，是行政处罚，是指行为人的行为没有违反刑法的规定，而是违反了治安管理、工商、行政、税务等各行政法规的规定，行政执法部门依据行政法规的规定和程序决定罚款数额，它不由人民法院判决，因此在性质上与没收财产、罚金有本质上的区别，但没收财产、罚金、罚款任何单位不
对员工罚款不符合劳动法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
占用农田建房的，一般按照每平方米田地二十元以三十元以下的标准罚款。 根据相关法律规定，未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，可以并处罚款。
随意倾倒、抛洒、堆放城市生活垃圾的，由直辖市、市、县人民政府建设（环境卫生）主管部门责令停止违法行为，限期改正，对单位处以5000元以上5万元以下的罚款。个人有以上行为的，处以200元以下的罚款。
违章建筑罚款后也要拆除。罚款只是对违法建筑修建主体进行处罚的方式之一，不代表罚款了就不会被拆除。“违章建筑”只有通过合法的申报手续并取得规划部分、房管部门、土地管理部门合法认可，变更为合法建筑后，才不会被拆除。
罚款和罚金都不属于民事责任，罚款是属于行政处罚，罚金是属于刑事处罚。承担民事责任的方式主要有以下几种： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。
关于无法承受行政惩处的罚款所采取的对应策略及方法包括： 首先，若实在难以负担，您可积极与负责此事的相关各部门进行沟通探讨，共同商讨能否采取分阶段支付的方式来完成缴纳工作。 在这之中，若行政机关同意你进行延期或分期缴纳罚款的请求，那么，请务必注意遵守并从暂缓或者分期缴纳罚款截止日期开始算起的时间作为向人民法院申请强制执行的期限此点千万不可忽视！ 其次，若您的确暂时没有足够的资金用于缴纳罚款，亦可考虑以抵押形式将手中的资产出售以获取现金，直至还款计划到期为止。 需要特别提醒您的是，若一旦逾期未履行缴纳罚款义务，则可能会每天按照罚款数额的百分之三的比例额外收缴滞纳金。 然后，假如因某些特定的个人或环境因素使得被执行人无法完全承担处罚金时，人民法院有权在任何时刻发现当事人具有可执行的财产后，随时执行追缴。 最后一种情况是，如果经过详细调查和核实，发现当事人由于遭受不可预料且无法抗拒的自然灾害等一系列原因而造成的经济上的困境，那么经过人民法院的审慎决定，是可以延长缴纳期限、适当降低罚金总额或者干脆予以豁免全额的罚款的。
公司罚款的举报方式有： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动仲裁程序如下： 一、申请和受理 1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 2、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查。 审查内容包括：申请人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议、是否属于仲裁委员会受理内容、是否属于本仲裁委员会管辖，申请书及有关材料是否齐备并符合要求，申请时间是否符合
行政处罚无法从法律角度进行撤销或消除，但对于采用简易程序处理的或案值相对较小者，处罚记录将被存储长达三年之久。 至于行政处罚立案方面，必须同时满足以下几个严格条件，即申请事项具有法定获取行政许可的必要性；申请事项确实属于该行政机关相关权限范畴之内；以及所提交的各类资料齐备无遗等等。
奶茶店打工被罚款不合理。公司没有罚款的权利，公司扣款违反了相关法律法规，侵犯了员工的权利，员工可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是如果因为劳动者个人原因给雇主造成损害的，应当承担赔偿责任。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
