上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失。
企业不能随便罚款。企业不是行政执法机关，没有罚款的权利。若员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
被捕获参与卖淫活动者将会面临何种处罚，是行政拘留或罚款，这是由公安机关来决定的。 具体来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对于有卖淫、嫖娼等行为的人员，将可能被处以10天至15天的拘留期，且还有可能一起被处以最高5000元以下的罚款；如果情节较轻的话，则有可能只被处以5天以内的拘留或者500元以下的罚款。
加处罚款不属于行政强制措施。根据《行政强制法》对于行政强制措施的定义，加处罚款并不包含在行政强制措施的范围内，而是属于行政强制执行的范畴。行政强制执行包括加处罚款或者滞纳金；划拨存款、汇款；拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物。
行政处罚罚款可以申请法院强制执行。当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；申请人民法院强制执行。
如果是犯了错误，那么公司单位是有权利进行惩处的，如果惩处是罚款的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。否则职工是可以提出异议的，用人单位罚款数额较大的话，中华人民共和国劳动法也是不允许的。
根据相关法律法规，对于涉嫌制造、销售假药的行为，我们将依法进行严厉打击，以保护广大消费者的合法权益。 具体规则规范如下所述：在调查核实后，若发现存在制造、销售假药的行为，我们会依法没收其所有的非法生产设备及销售所得，并对其处以违法生产、销售药品货值金额两倍以上至五倍以下的罚款。 同时，若涉及到存在药品批准证明文件的情况，我们也将会及时对此类文件进行撤销处理，并责令该企业暂时停止生产经营活动。
一、依法给予一百元以下罚款的，执法人员当场作出处罚决定，可以当场收缴罚款。 行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府财政部门统一制发的专用票据；不出具财政部门统一制发的专用票据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。 二、除了以上情形执法人员可以当场收缴罚款，在边远、水上、交通不便地区，行政机关及其执法人员依照《行政处罚法》第五十一条、第五十七条的规定作出罚款决定后，当事人到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款确有困难，经当事人提出，行政机关及其执法人员也可以当场收缴罚款。 法律规定，作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
公司对员工罚款是不合法的。 理由如下： 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。 罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。 根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。 2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。 国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止，因此，用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。 对于劳动者违反公司规章制度的处理： 虽然《劳动合同法
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