根据统计法的规定对个体工商户统计违法行为实施罚款处决的最高金额是1万元。 相关法律规定，转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。个体工商户有本条第一款所列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款
不需要罚款，提醒单上没有写就不需要，只有违规停放车辆并且警告后拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的才会被罚款。违停这种违章现象虽然不会导致很严重的交通事故，但为了畅通的交通环境，交警们还是会贴违停的罚单来警告和惩罚车主。 但不是所有的罚单都需要扣分罚款，如果是以下这几种罚单，可以直接撕掉，不扣分也不罚款： 1、“交警”贴的违停告知单； 2、协警贴的违停提醒单； 3、城管贴的违法停车告知单。
（一）酒后驾驶： 1、 酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。 2、 酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。 （二）醉酒驾驶： 1、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证. 2、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。 3、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。
未婚先孕不违法。未婚先孕，是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象，这是非婚性行为的直接后果之一。 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
违法停车告知单就是罚单，车上收到罚单之后，需要在十五日之内到交警队或者当地有关部门上缴罚款。15个工作日后开始计算滞纳金，日3‰，但不会超过本金。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
学法减分还要交罚款。“学法减分”是针对持有驾驶证的驾驶人，因交通违法行为被记分，参加网上交通安全学习并考试合格后，予以减免记分的措施。在完成网上学习，通过减免记分的方式完成交通违法处理后，需要在1个工作日内等待交警部门的远程违法处罚审核结果，申请成功的，需要在15日内及时缴纳交通违法罚款，逾期将产生滞纳金。
一般情况下，如果被人打了一巴掌，可以向公安机关报案，要求依法给予行为人治安行政处罚。但是由于情节较轻，一般公安机关不会拘留行为人，可能会处500元以下的罚款。 治安管理处罚法中规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下的罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款： 1、结伙殴打、伤害他人的； 2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； 3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
私自改装车辆被交警查到，是扣6分，罚款500元～1000元。私自改装车辆是指未经有关部门批准，擅自改变已获得《道路运输证》车辆结构、构造或者特征的车辆。根据《道路交通安全法》第十六条规定，任何单位或者个人不得有下列行为：拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征；改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号；伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志；使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。
如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
