产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关
可以申请工伤只要符合法律的规定，老师受伤的，学校就有义务为老师申请工伤的认定，这项权利是全国劳动者都享有的。《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当
退休金具体计算公式：1.养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数。2.基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工
民间借贷合同的公证与否，取决于双方的约定，并非法定必需的程序。民间借贷公证一般指的是对民间借贷协议进行公证，民间借贷协议公证分民间借款协议公证和民间还款协议公证
找刷你卡的证据，本身就是民事纠纷您好：他刷您信用卡，如果是经过您同意的，你们之间应该属于民事之间的借款纠纷，您可以向其催要，如果不还款的话，可以提起诉讼。提醒您
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老师打学生严重的会触犯刑法。 《教师法》明文规定：体罚学生，经教育不改的，要给予教师行政处分或解聘;情节严重，构成犯罪的要依法追究法律责任; 《未成年人保护法》也明文规定：学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。同时，造成轻伤及以上的，触犯刑法故意伤害罪。
老师对未成年学生实施惩罚的，根据未成年人保护法第46条规定：未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 第48条规定：学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。 造成学生有伤害程度的，追究老师的刑事责任，按照法律规定的故意伤害罪的量刑进行处罚。
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