在我国职工工伤死亡赔根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每
用人单位和员工解除劳动关系，首先需要提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其
工伤认定流程：(一)提出申请。(二)提交相关材料。(三)劳动能力鉴定委员会审核。(四)专家进行鉴定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作
职工工伤鉴定要求的材料： 1、《工伤认定申请表》； 2、劳动、聘用合同文本复印件或国家和省规定的劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 3、用人单位的法人营业执照复印件或工商行政管理部门出具的企业登记资料查询证明； 4、职工《居民身份证》及《养老保险手册》复印件； 5、医疗机构原始病历、检查报告、出院记录或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）的原
根据《劳动合同法》第47条规定具体赔偿方式如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
单位犯罪其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要被判刑。 《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
职工解除劳动合同有三种形式： 一、协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、法定解除。 三、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护
未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
女职工因为在很多方面与男职工不同，因而从劳动上面其实是给予了更多的照顾和保护的。对女职工的保护这点在我国《劳动法》中有明确的规定。尤其是在女职工三期的时候，提供的保护、保障应当更多。女职具体工不得从事下列工作： 1.第59条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2.第60条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第
女职工在怀孕期可以享受的待遇有，根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女
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