养老保险：公司缴19%，个人缴8%； 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 生育保险：公司缴0.5%，个人不缴； 医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： (1)医药费由用人单位全额垫付； (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放； (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责； (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金；
生育保险可以报销多少钱这个问题，主要看参保人在生育的时候花了多少钱，各个地区对于报销的规定不同，自然报销限额也不一样。 生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数，一般情况下，女性职工的产假是98天，剖腹产再加15天，多胞胎每多一个孩子多加15天，以此为基础计算生育津贴的金额。
职工退休金计算公式 ，企业职工达到法定退休年龄，社会养老保险缴纳满15年，就应当享受国家规定的退休政策； 养老金包括基础养老金，个人账户养老金，加过渡性养老金，基础养老金是指当地职工平均工资，再乘以缴费年限，账户养老金金额除以发放年限。
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定： 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布； 并以此作为缴纳社会保险基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。 【法律依据】 《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单
退休职工死亡抚恤金计算方法是按其生前的基本工资或退休金的十个月计发。如果是因公牺牲的，按二十个月计发；如果是被追认为革命烈士，按四十个月计发。 【法律依据】《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》二、一次性抚恤金计发办法 规定：国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中： 1、
《工伤保险条例》中有规定，具体如下：第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每
公务员旷工及其行政处理：第三十一条：凡属下列情况之一的，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条：旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。 第三十三条：旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞
居民参保人员转成单位参保，按规定需参保人持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。 社保缴纳目前分为两种方式，一种是职工社保，一种是居民社保。职工社会保险是国家统筹强制企业和职工个人缴纳的。 【法律依据】 《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个
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