《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监
包括：工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单
公司应支付你姐姐整月工资，并报销流程费用。根据《女职工劳动保护特别规定》、，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎
如何领取：1.领取相关的《独生子女父母光荣证》，这样才能领取相关的父母奖励金。2.津贴奖励每个省份会有所不同，一般补贴的方式以及补贴金额各不相同。3.而一般女方
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二
根据《工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假
职工连续工作满一年享受带薪休假，已满1年不满10年的，年休假5天。。根据《职工带薪年休假条例》。第二条。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体
《中华人民共和国公司法》第十七条:公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职
根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工
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