法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不
在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资差额2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同，导致无法认
民营企业职工可以办理病退。符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可以申请。经审批符合因病提前退休条件人员退休时间一律按2013年12月31日退休，2014年1月起
退休职工病故可以得到单位发的补助费。一般来说，申报丧葬补助费需要填写丧葬补助费申领表，等通过后就可以拿到相应的补助了。一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女性工人,符合下列条件之一的,应该退休：(一)女年满五十周岁；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
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