1、共同协商原则 2、离婚案件股权分割问题，补偿或股权取得应由夫妻双方明确表示，不易法院过多干预。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第一个大的类别是上市公司，上市公司里面还包括国有上市公司；第二个大的类别是非上市公司。先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%就是上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%，单个激励对象，个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%，这是从收入的角度来看。非上市公司，并没有具体的规定授予的数量，常规而言，企业授予股权激励的数量主要考虑几个因素：（1）根据公司的体量，公司规模的大小，可能公司越大，利润率越高，授予的数量会相对少一些；反之，公司的体量小，授予的数量可能会比较多；（2）结合激励对象，要考虑激励对象的总人数；（3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，期望值取决于个人薪酬的水平在当地本行业中有没有竞争力。因此，股权激励的授予数量要经过充分的调研，数据的测算，才可以得出具体的数量，保证股权激励的作用发挥。综上，股权激励的授予数量有2个特点，上市公司的授予数量有明确的规则指引；非上市公司则是没有规则指引的，因而两者操作的方法都有不同。
股权确认纠纷主要有三种类型：1.股东与股东之间因隐名出资产生的股权确认纠纷；2.股东与股东之间因股权转让产生的股权确认纠纷；3.股东与公司之间的股权确认纠纷。
在符合法律规定的情况下，股权转让协议是可以撤销或者解除的，比如：显示公正的协议，重大误解情况下签订的股权转让协议等。如果履行过程中一方违约，另外一方可以根据合同解除合同。具体需要根据合同的条款约定。比如受让人支付股权转让价款后，股东名册及工商登记长时间未变更，如果是因股权出让方的原因导致股东名册及工商登记未变更，从而导致受让人取得的股权缺乏对抗效力，则受让人获取完整性股权的目的并未实现，其可要求解除股权转让协议，并要求转让人退还股权转让款。
股权管理主要运用于控股经营且拥有多家投资主体多元化子公司的集团公司。集团公司本身不从事生产经营或生产经营所占总业务的比重较低，集团公司与下属子公司之间以股权关系为纽带，对子公司以资本经营为主。在集团公司管理体制下，集团与子公司是以资产为纽带的投资关系和股权关系，正是在这种股权关系的基础上，才衍生出集团公司对所投资公司在战略、人事、财务、投资等方面的各种管理职能。通过股权管理，强化投资项目管理，规范投资行为和投资后续管理，可以降低集团化运作的经营风险。完善的公司治理结构，规范的“三会”运行机制既是实施股权管理工作的重要基础，也是股权管理所要达到的最终目标。实施集团公司的股权管理的两个基本条件：1、所属子公司建立了规范的公司治理结构并能够规范运行。股东的权利在股东会及董事会上能得到直接体现，规范的公司治理结构是保证股东权利的重要前提。2、股权管理要对集团公司内部业务流程进行统筹调整和规范。
股份有限公司股权可以继承，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是公司章程另有规定的除外。其合法继承人转让股权的，公司其他股东有优先购买权。
离婚对有限责任公司股权先由双方协议分割，双方如果就转让份额、转让价格协商达成一致的，可以按照相关规定进行转让。如果是协商不成或者按市价分配有困难的，人民法院可以根据数量按比例分配。
合同约定不得转让股权，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。
股东恶意转移股权，对债权人利益造成侵害的，侵权人可以向法院起诉申请撤销股权转让行为。
知识产权可以作为股权入股。我国工商登记实践中已有不少使用权出资的企业得以设立，司法实践中亦有认可了知识产权使用权出资合法性的案例。 我国《公司法》第27条规定：“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。”《公司法》第28条对专利权出资的认定方式为：“以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。”专利使用权作为专利权的一部分，是可以用货币估价并可以依法转让的。虽然专利使用权价值低于知识产权所有权的价值，在没有法律明确禁止的情况下，可以作为出资设立公司。
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