如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
可以要求公司支付加班费，公司不支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动
如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应
依据我国担保法的规定，可以依法转让的股权是可以用于出质的，而股权激励的股股权交易通常是受限制的。《中华人民共和国担保法》第七十五条 下列权利可以质押：(一)汇票
关于这个问题需要具体情况具体分析：第一，在双方约定的借款利率超过年利率36%(月息3分)时，超过部分不合法。此时，借款人主张已付利息超过36%的部分折抵借款本金
退休后打工不能算是劳动关系，只是普通民事关系即劳务关系，不能申请劳动仲裁。可以提起民事诉讼，追究作为过错方的雇主或者第三人的法律责任。 在达到法定退休年龄后不具备劳动法律关系的主体资格，并且已经依法享受了养老保险待遇，其与用人单位之间不存在劳动关系，因此，在工作期间发生伤亡也不能认定为工伤。其损害赔偿可以通过民事诉讼途径解决。 【法律依据】 《工伤保险条例》第五十五条：申请工
离婚前抢孩子不能得到抚养权，根据司法解释规定，两周岁以下的子女，一般随母亲生活。在母亲存在患有严重疾病、不尽抚养义务等情况时，可随父亲生活。 另外，哺乳期内的子女，也以随哺乳的母亲抚养为原则。实际上，法院在审理离婚案件时，并非将孩子目前的抚养状态作为抚养权的唯一参考； 而是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况综合考量孩子的抚养权归
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
医院误诊引发的继续治疗费能得到赔偿，根据《医疗事故处理条例》第四十九条，医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： （一）医疗事故等级； （二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； （三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。
隐瞒乙肝买保险满2年不能获赔。保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。 投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。 根据《合同法》第54条针对这种有瑕疵的合同，明确规定，一方以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同； 受损害一方有权请求人民法
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