签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
劳动合同到期不能自动终止，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
没签合同自动离职有工资。 劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者没有签订合同自动离职的，工资是需要发放的。 应当按照实际工资的天数来确定工资待遇。 对于没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿，一般处双倍工资待遇的标准进行处理，具体情况可以向劳动管理部门咨询办理。
自动投案和自首的区别，刑法规定自动投案是指罪犯出于本意，向公安机关承认犯罪事实，自首是指犯罪案件被发现，尚未查清事实的情况下主动交代犯罪事实，自动投案在前，自首在后，自动投案是指犯罪行为没有被发现，罪犯出于本意供述犯罪行为。 《刑法》第六十七条规定： “犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的是自首。”这就在法律上尚未从轻规定了一般自首的两个构成要件： “自动投案”和“如实供述自己的罪行”。 而其中“自动投案”是自首成立的首要条件。
劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
著作权自动取得原则，是相对于著作权登记取得原则来说的。也就是说，符合法律规定的文学、艺术、科学作品无论是否发表，都在创作完成后自动取得著作权。但著作权自动取得并不是无条件取得，它要求受保护的表达必须以一种方式表达出来，被别人感知。并且该表达是符合著作权法的作品，有适格的著作权主体。
关于护照有限制出入境之解除的期限如下所示： 1.若限制出入境期限在一年以上、五年以下区间，则应由省级通报备案机关或国务院相关主管机关作出决策； 2.若限制出入境期限在三个月以上，但不满一年，则应有地市级（含地、市两级）以上通报备案机关进行裁定； 3.若限制出入境期限在三个月以内（包括三个月在内），则应由县级（含地、市、县三级）以上通报备案机关来作出决定。 当所规定的期限结束之后，如需再次执行限制出境的措施，必须在到期日前一个月内重新报告（续报的方式与此前相同）。
不会，用人单位应依法支付工资。首先用人单位雇佣童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉；其次劳动者已经付出的劳动，用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。 2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的； （4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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