无论分居多久，夫妻双方都不会自动离婚。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式，不存在自动离婚。如果夫妻双方感情破裂，可以直接办理离婚手续。如果双方对财产分割、子女抚养等达不成一致意见的，可起诉到法院离婚。
我国法律没有规定可以自动离婚的情形，离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，双方协商好一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另一种方式是去法院提起诉讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。
1、自动辞职一般没有补偿。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、除非双方在协商一致的情况下解除合同，有经济补偿； 3、或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者自动辞职的，用人单位需要支付补偿金。
自动辞职公司不发工资的处理方式： 劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者自动离职，如果及时找到新单位的，则由原单位为其转移社保，由新单位为其办理社保的续接手续，并及时为劳动者缴纳各项社保费用；如果暂时未找到工作单位的，则可以中断缴纳社保或者以个人的身份自行缴纳养老保险和医保。
在劳动者选择自动离职时，尽管只是短暂离岗，但用人单位仍有权利与之协商，如若各方同意，则劳动合同可得以延续正常执行；然而，当这些行为已经触犯到企业内部规范，达到了严重程度，那么用人单位是有权抵制并单方面终止劳动关系，在此情况下，也无需负担任何形式的经济补偿或赔偿金。 但是，如果劳动者因自行分离导致用人单位遭受了损失，那么他们也是必须承担相应的赔偿责任的。
自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
与公司没有签合同，自动离职不违法。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。
夫妻分居并不会导致自动离婚，无论分居多久，婚姻关系都必须通过法律程序解除。因感情不和分居满两年可以作为法院判决离婚的重要依据，但最终是否判决离婚还需根据具体情况综合判断。
劳动者自动离职与解除合同的区分： 一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。 三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。
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