自动离职不影响加班费计算，在劳动合同解除时一次性付清。法定节假日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×150%×加班天数。
没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。 依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。 依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动解除劳动合同。协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。
自动离职公司不发上个月工资的，如果劳动者有欠条，并且不涉及其他劳动纠纷的，则劳动者可以直接到法院起诉单位要求支付工资。如果没有欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的，则不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满的才可以提起诉讼。
1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
单位以自动离职为由解除劳动关系是否合法需结合具体情况判断： 合法情形：劳动者存在无故旷工等严重违反规章制度的行为，且单位规章制度合法有效、程序合规； 不合法情形：单位未明示离职规则、劳动者无实际过错或解除程序违法。
劳动者提出辞职后，若用人单位不批准，仍可依法解除劳动合同。具体操作需根据劳动关系状态（是否在试用期、用人单位有无过错）选择“预告解除”或“即时解除”，并留存证据保障权益。
公司职工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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