总体而言，行政拘留多以群体形式执行拘禁，而在涉及到社会治安事件的案件中，单独拘留在现实中颇为罕见。 行政拘留乃是一类性质重要且应用广泛的行政惩戒措施。 其具体定义为，通过法定的行政机构（主要为公安部门），根据违反行政法规的行为事实，在相对较短的期限内对相关人员实施人身自由的一种行政惩处方法。
行政拘留可以查出来，一般公安机关都会有相关记录，但是不会对外公开，普通单位和个人无法查询。 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施，一般对被决定给予行政拘留处罚的人，是由作出决定的公安机关送达拘留所执行。 行政拘留属于行政处罚，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚享有陈述权、申辩权，如果被处罚人对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
行政拘留外地可以查，但是只能在公安机关查询，行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。 一般对被决定给予行政拘留处罚的人，是由作出决定的公安机关送达拘留所执行。 如果被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
行政拘留不属于犯罪记录的案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门应当是可以查询到的，对报考公务员以及特殊部门雇员的当事人的政审环节可能造成不利影响。受过行政拘留处罚的人无法开具无违法犯罪记录证明，对于移民，出国等方面，可能会有一定的影响。 案底是指某人犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
先行拘留批准机关是：公安机关。 行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
交通事故中，若存在以下情形之一，可能会被行政拘留： 未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的。根据道路交通安全法的规定，未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣期间驾驶机动车，属于严重违法行为，可处以行政拘留。 造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。发生交通事故后，如果当事人逃逸且尚未构成犯罪，为了逃避法律责任而逃离现场，公安机关可以依法对其进行行政拘留。 强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的。这种行为严重危害道路交通安全，如果造成交通事故且尚不构成犯罪，行为人也可能面临行政拘留的处罚。 故意损毁、移动、涂改交通设施、造成危害后果，尚不构成犯罪的。交通设施是保障道路交通安全的重要设施，如果故意损毁、移动或涂改，造成危害后果但尚不构成犯罪，也可能被行政拘留。 醉酒后驾驶机动车的。醉酒驾驶是严重的交通违法行为，对道路交通安全构成极大威胁。根据道路交通安全法的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，并处以拘留。 违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的。在交通管制期间，如果行为人强行通行且不听劝阻，严重扰乱交通秩序，也可能被行政拘留。 非法拦截、扣留机动车，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。这种行为严重影响道路交通秩序和公共安全，如果造成严重后果且不听劝阻，也可能面临行政拘留的处罚。
已满16周岁的未成年人第2次违反治安管理的可以进行行政拘留，不执行行政拘留处罚的情形是： （一）已满十四周岁不满十六周岁的。 （二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的。 （三）七十周岁以上的。 （四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。 而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。 如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能够直接适用“严重违章”的规定，单位可以据此与劳动者解除劳动合同。
职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
管制和行政拘留分别属于不同的法律范畴，分别对应不同的罪行和违法行为。 管制是《中华人民共和国刑法》规定的一种刑罚方法，它主要适用于那些性质相对较为轻微且所造成的社会危害较小的罪行。 行政拘留则是依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法规对违法行为人进行的一种处罚措施。它主要适用于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身或财产权利等违法行为。
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