行政拘留不算犯罪记录，但是被行政拘留的记录在公安机关的治安部门应当是可以查到的。犯罪记录一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。依据有关法律规定行政拘留不属于刑事犯罪的一种，被处行政拘留是民事处罚的一种，所以不会有犯罪记录的。
对当事人作出行政拘留的处罚时，行政拘留会记入到个人的档案中，而行政处罚的档案是不会消除的。 行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。 因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。 行政拘留裁决权属于县级以上公安机关； 期限一般为10日以内，较重的不超过15日； 此外，公安机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。
行为人因赌博被行政拘留的，不会有案底。行为人以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大，未构成犯罪的，一般处五日以下行政拘留或者五百元以下罚款，如果情节严重的，则处十日以上十五日以下行政拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
一、根据相关法律规定，违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，那么就应当应当依法折抵相应刑期。 二、行政拘留是行政处罚措施之一，对违法人员的人身自由进行限制。而行政处罚是由公安机关负责执行的，将被处罚人移送到拘留所进行收押，收押期间后释放。
传唤不和行政拘留期限进行折抵。 根据我国《行政处罚法》的有关规定，行政拘留期限只和拘役或者有期徒刑进行折抵。
根据行政复议法规定，申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请； 口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请； 但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
除单位规章制度另有规定的以外，职工受到行政拘留，用人单位不能单方面解除劳动合同。职工有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
行政拘留是不可以交钱保释的，但是交纳保证金可以暂缓执行。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对的设定及实施条件和程序均有严格的规定。
劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。 如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能够直接适用“严重违章”的规定，单位可以据此与劳动者解除劳动合同。
缓刑考验期被行政拘留的，一般会被撤销缓刑。根据我国相关法律的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内，如果因违反法律、行政法规，情节严重的，依法应当撤销缓刑，执行原判刑罚。缓刑考验期被行政拘留的，通常属于违反法律、行政法规且情节严重的情形。
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