公司宣布破产的，应该破产财产内优先向职工支付经济补偿金。 经济补偿金以职工本人前十二个月的平均工资为基数，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
公司搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。
关于企业在解除雇佣关系时如何计算对员工的补偿金额问题，根据相关法律法规规定，经济补偿应参考劳动者在该企业工作的年限，若满足一年，则按照当地标准向员工支付一个月的基本工资作为补偿金额； 若工作时间超过六个月但不足一年这一区间，则以一年为新的计算起点； 若工作未达到六个月，则向员工支付半个月的基本工资。
按照以满足农户量基本需求为目的，优先改造量困难、最需求群众的量危险房屋的原则，根据农村危房改造工程总体规划，各阶段的改造对象为：2009年—2012年主要改造五保房一、二、三级危房；低保户一级危房；困难房一级危房；一般户一级危房；茅草房；“整县推进”试点工程涉及的二、三级危房；2013年—2016年主要改造低保户、困难户、一般户二、三级危房。
1、法律没有规定具体的征地补偿金额，根据土地管理法和相关的行政规定， 2、土地补偿费是国家建设需要征用农民集体所有的土地时，用地单位依法向被征地单位支付的款项。其实质是国家对农民集体在被征用的土地上长期投工、投资的补偿。土地征收补偿标准由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成；
看具体情况定。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
1、占用耕地补偿标准在我国的规定是按照被征收前三年平均年产值的六至十倍补偿，包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、征收旱田平均每亩补偿标准为1.3万元；征收水田平均每亩补偿标准为2万元；征收菜田平均每亩补偿标准为3万元。
宅基地补偿：宅基地补偿标准是由土地补偿费、安置补助费和附着物补偿费结合起来算的。土地补偿一般分为两种形式，一种是货币补偿，就是根据补偿标准，宅基地按每平方米补偿多少计算出你应得的金额，然后折合成人民币进行下发。另一种是置换补偿，就是在政府规划的安置区域内按低价折换成多少平方米的面积对你进行安置。根据相关法律规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
1、征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿； 2、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍，按照耕地类型，根据征收旱田、征收水田、征收菜田的平均每亩补偿价格进行支付； 3、征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。
退耕还林征地补偿的，粮食、现金补助年限及还草补助按两年计算；还经济林补助按5年计算；还生态林补助暂按8年计算。退耕还林必须坚持生态优先。退耕还林应当与调整农村产业结构、发展农村经济，防治水土流失、保护和建设基本农田、提高粮食单产，加强农村能源建设，实施生态移民相结合。
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