1、我国规定征收耕地补偿标准，旱田平均每亩补偿5.3万元、水田平均每亩补偿9万元、菜田平均每亩补偿15万元； 2、征收基本农田补偿标准，旱田平均每亩补偿5.8万元、水田平均每亩补偿9.9万元、菜田平均每亩补偿15.6万元； 3、征收空闲地、荒山、荒地、荒滩和未利用地平均每亩补偿2.1万元。
在决定与员工终止或结束劳工合同之时，若该员工当年度未能得到充分休息且未完成应享有的年假天数，那么贵公司便应采取措施将员工的实际工作时长转化为未完成年假天数，再以合理方式支付未休息年假所产生的薪资报酬。 然而，在此过程中，若折算结果不足一整天，那么相应的未休年假工资报酬便无需支付。
“如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付5个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。”
被公司辞退没有修完年假的，可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者，折算应当按照工资的300%计算。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受的带薪年休假。
若在合同执行期满之际，劳务提供方主动决定不再续订该劳动合同，那么雇主无需支付任何补偿金； 然而，如果是由雇主主动决定不与劳动者续订合同或是通过降低原有的劳动合同约定条件来达成续签，而导致劳工无法接受的话，雇主将须向劳动者支付相应的经济补偿。
解除劳动合同在以下情况下，能得到补偿：属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，劳动者预告性解除等情形，用人单位不需要赔偿。
劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
阳逻拆迁补偿标准为：年产值2100元/亩、土地补偿费21000元/亩、安置补助费23100元/亩、青苗和地上附着物10000元/亩。村集体土地补偿款的分配需要经过村民代表大会讨论通过，形成方案并公布实施，到户资金应不低于到村资金的70%。
1、按产权置换的，需要作出合理的面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费； 2、按划地重建的，要作出重置成新价补偿、装修费和搬迁补助、过渡费； 3、按纯货币补偿的，要作出附近商品房均价的补偿。并对由于征收造成的搬迁、临时安置等进行补偿。
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
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