没有土地证的房子拆了是可以得到补偿的，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。当然，拆迁补偿会灵活一点，但是你还是要拿出是你的房产的其他依据，否则会认定是违章建筑或者临时建筑。前者不予补偿，或者适当补偿。后者比拆迁补偿要低的多。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
哺乳期公司解散了，有赔偿。公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是用应发工资计算补偿金。
如果要征收农村土地的，会损害到农民的利益，政府需要给予农村居民补偿。农村征地补偿是有标准的，关于农村土地征收补偿新标准的具体规定为： 1、征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。 2、被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
如果要征收农村土地的，会损害到农民的利益，政府需要给予农村居民补偿。农村征地补偿是有标准的，关于农村土地征收补偿新标准的具体规定为： 1、征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。 2、被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应当额外支付劳动者一个月的工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
林权证上的土地被征用有补偿吗？有补偿的。持有政府颁发的林权证，那么说明拥有林权证上确定土地相应的使用权的。根据根据法律的相关规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
员工劳动合同到期不续签，是否有赔偿分情况。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
宗地面积实际上就是土地面积，而土地是国家的，公民只有使用权没有所有权，房屋征收只是对土地上的房屋进行补偿。 国有土地上的房屋征收拆迁，补偿标准不低于被征收房屋的，类似房地产市场价值评估确定，一般是按照被征收房屋的产权证载明的建筑面积给予补偿。按照批准你的土地面积计算，房屋面积和空地面积相加，等于批准你的宅基地面积。注意房屋面积和空地面积所给你的补偿标准是不同的，相差很大。 也就是说城市房屋拆迁是针对被拆迁房屋所有权进行的补偿，这个拆迁房屋补偿价格，是根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定的，已包含拆迁房屋地段和土地使用权益的因素，土地使用权是不再另行补偿的。
劳动者离职时写的是自愿离职，按照法律规定，自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的，除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者利益“等过错情况。如果是公司辞退您的，请您一定要拒绝填自动离职单等一切可能表明您是自愿离职的材料，因为自愿离职是没有经济补偿的。其实就算员工是自动离职的，如果有这5种情况，是可以要求公司提供经济补偿金。第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式，来让员工工作。在这种公司上班，员工会受到人身伤害，很多人都会选择自动离职。对于公司造成的伤害，可以要求公司进行赔偿和支付补偿金。第二种情况是公司没有根据劳动合同上的要求，支付我们的报酬。劳动合同上可能还有一些福利，但是用人单位没有履行。那么有权要求公司进行补偿。依据劳动合同的要求，补足工资；第三种情况是公司克扣员工或者拖欠工资，很多公司都有自己的规定。本来说到的工资，等到发工资的时候，发现到手的比说好的少很多。公司就会以违法公司规定，或者业绩没达标为理由少发或不发工资，自动离职，也是可以有补偿金的。第四种情况是不付给员工加班工资，现在加班已经是很常见的事。但是公司要求员工加班，却不支付加班工资，损害了员工的权益。最后一种情况是给员工付了工资，但是低于当地的最低标准。如果是以上这5种情况的。就算是员工自动离职，也可以要公司进行经济补偿。如果公司不履行的话，可以向法院起诉
不违法。医疗费属于工伤保险报销，可以自己出院去社保局报销，申请劳动仲裁要求赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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