没续签劳动合同双倍工资补偿的规定： 《劳动合同法》 第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
程序如下： 1.公告。市国土局在收到征收土地省批准文件的10个工作日内，代表市政府在被征收土地所在地的村、组予以公告，征收街道集体所有土地的，在街道办事处所在地予以公告。 2.征地工作依法履行征地报批前听证告知确认程序。征地告知后，集体经济组织和农户在拟征收土地上抢栽抢种的青苗、抢建的地上附着物，征地时一律不予补偿。 3.征地补偿安置争议不影响征地补偿安置方案的实施。被征地的
1.防护林地补偿费标准：造林当年为1000元／亩，以后每增加一年，增加500-800元。 2.用材林：同防护林。 3.经济林：以造林、培育全过程的投入加增值或按被征用、占用前三年平均亩产值三至五倍计算。暂定投产前每亩按1500-5000元计算，投产后每亩按5000-30000元计算。 4.特殊用途林：以防护林的林木补偿费二至三倍计算或以被征用、占用目标的实际价值计算。暂定造林
一、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。 1.水田平均每亩补偿9万元。 2.菜田平均每亩补偿15万元。 二、征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。 1.水田平均每亩补偿9.9万元。 2.菜田平均每亩补偿15.6万元。 三、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元。 四、征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13
试用期被开除是否有补偿要视情况而定： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，给原单位造成严重影响拒不改正的企业不需要支付补偿金。 【法律依据】 《劳动
劳动者在劳动合同期限内进行辞职的，只要合同内不是专项服务性合同。相关的劳动者也没有劳动补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条规定，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定； 就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。 补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
征收耕地补偿标准根据《土地管理法》第四十七条，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农
拆迁补偿是指房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位依照我国集体土地和国有土地房屋拆迁补偿标准的规定； 在征收国家集体土地上单位、个人的房屋时，对被征收房屋进行立项评审，给予所有权人安置和迁移损失补偿。 拆迁补偿大多按照土地性质和房屋的使用用途两种情况来分类。 1、土地性质分类：拆迁补偿根据土地性质可以分为国有土地上的房屋拆迁补偿和集体土地上的房屋拆迁补偿两种。 2、使
征地补偿安置的法定程序： 一、征地补偿安置方案公告； 二、报批征地补偿安置方案； 三、批准征地补偿安置方案； 四、土地补偿登记； 五、实施补偿安置方案和交付土地。
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