进行征地拆迁、房屋拆迁的，相关部门必须要做好后期的拆迁安置工作，对被拆迁人进行合理的赔偿，所以不公平的拆迁行为都是违法的行为。 当事人在遇到不公平拆迁的时候，不要在拆迁安置协议中签字，要再与对方进行协商，必要时委托律师来帮助你处理拆迁问题，这样才能最大限度的维护自身的利益。 【法律依据】 《土地管理法》第2条第4款第5款，国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用
公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； （3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《宪法》第十条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给以补偿。 《物权法》第四十二条第一款，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和单位、个人的房屋及其他不动产。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用
经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】 《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 辞退不需要补偿的如下： 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任
用人单位克扣劳动者工资，除了要及时的补足劳动者工资外，还要加发工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金给劳动者。 【法律依据】 《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
标准如下： 1.被征收土地地上附着物和青苗的补偿标准，由设区的市人民政府制定，报省人民政府价格、财政、国土资源等有关部门同意后执行。因征收土地拆迁农村集体经济组织成员房屋，影响其居住的，应当保障其居住条件。 2.农民集体所有的土地全部被征收或者征收土地后没有条件调整承包土地的，土地征收补偿安置费的80%支付给土地承包户，主要用于被征收土地农民的社会保障、生产生活安置，其余的20%支
拆迁按照补偿协议法定内容如下： 1.拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限。 2.安置用房面积、标准和地点。 3.产权调换房屋的差价支付方式和期限。 4.搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限。 5.搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式。 6.违约责任和争议解决的方式。 7.当事人约定的其他条款。 【法律依据】 《土地管理
离婚财产分割安置补偿如下： 《婚姻法》第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。 第四十二条规定，离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。 具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
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