公共利益保护者行政责任补偿的具体法律依据主要受到行政程序法的严密管辖和规范。当政府机构依法进行的拆迁行为对广大民众以及各大公司的合法权益产生了实质性的侵害时，具备权利向相关行政部门提出复议的请求；同时，无论是否认同审理过程中的结论，均有权自收到最后的审判结果之日起的第15个自然日之内，向上诉法庭提交上诉状以维护自己的权益。
当雇主决定解除与员工的劳动合同时，需要对其进行赔偿。 如果雇主是因为违反相关法律法规而做出解雇决定，那么就必须依法向该名员工支付经济补偿金。 具体来说，经济补偿按照员工在公司服务的年限来算，每增加一年，公司需要额外支付一个月的工资标准给员工作为补偿。 若是超过了半年但未达到整年的时间，那么便以一年为周期来计算；若是不足半年的话，那么公司应该额外支付半个月的工资标准作为补偿。
关于员工由于不愿意接受调职而遭到解雇的情况，能否得到相应的赔偿，主要取决于用人单位对于调职的决定是否合法。 具体而言，如果用人单位在调整劳动者的工作岗位时，满足以下所有条件，那么这将被视为用人单位依法行使自己的用工自主权。 在此种情况下，若劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并且主张用人单位向其支付经济补偿，则该诉求不会受到法院的支持： 首先，用人单位实施工作岗位调动的目的应当出于其生产经营的需要； 其次，调岗之后，劳动者的工资待遇应与其原先的岗位基本持平； 再者，调岗的举动不能带有侮辱或者惩罚性质； 最后，没有其它任何违反相关法律法规的违规情况存在。
1、征收土地补偿是依照土地原用途依法、及时、足额的支付土地补偿费、安置补助费以及住宅和其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地人群的社会保障费用。 2、征收耕地大概的补偿标准：旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元。拆迁补偿没有一个具体的标准，总的补偿原则是不降低原来的生活居住水平和条件，应当有适当地改善和提高。一般而言，房屋拆迁补偿标准是：房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；奖励性补偿费，以当地实际情况和国家有关法律确定，不得任意更改。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
1、根据当地建筑材料、劳动力和运输等费用，按各类建筑物和构筑物的等级和结构进行测算，制定符合当地物价水平的地上附着物补偿标准。林木补偿费按树木的大小进行补偿，已成材的可由原所有者砍伐，但不再支付林木补偿费而发给砍伐费；果树、经济林等根据投入情况予以补偿； 2、征收是指征收主体国家基于公共利益需要，以行政权取得集体、个人财产所有权并给予适当补偿的行政行为。征收原则：公用征收目的性原则：征收必须出于公共利益需要目的；合法性原则：征收必须依照法律规定的权限和程序；公平补偿原则：征收必须实现予以公平补偿。征收主体：只能是国家。征收对象：仅限于不动产，如集体所有土地，单位、个人的房屋及其他不动产；不属于征收范围：动产或其他无形财产。
在搬迁补助费这方面，我们会根据被拆迁房屋的建筑面积每平方米支付40元的补偿标准进行计算，若总金额不足一千元，则向上调整至一千元进行发放。 此外，对于每家每户，我们还会根据其实际居住院落的面积，每月给予600元的临时安置补助费。 再者，如果遇到需要合并乡镇等类似情况时，对房屋及土地进行拆迁，我们将会按照每平方米1700元至3800元的价格进行补偿。 对于停产停业的补助费用，我们将会由当地镇（街道）根据实际状况给出一个评估结果，并以最高不超过被拆除房屋实际经营面积每平方米100元的方式来计算最终的补助金额。
1、农村土地征收赔偿标准分别为前三年平均年产值的六至十倍的土地补偿费、前三年平均年产值的四至六倍的安置补助费以及一定的青苗补偿费。 2、每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。占地赔偿标准金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。 除此
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
公司给职工的补偿，需要的证明包括如下：1、书面劳动合同。2、工资支付凭证。3、社保缴费证明。4、个人所得税完税证明。5、解除（或终止）劳动合同证明书。6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录。7、考勤记录。8、其他劳动者的证言。
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