裁员的补偿标准完全取决于个人在用人单位的实际工作年限以及被终止劳动合同前12个月的平均工资，通常职工的工作年限有几年用人单位就应该补偿几个月的工资，实际工作时间不满半年的最少也能获得半个月的工资作为补偿，但实际工作年限超过12年的，一般最多只能领取12个月的补偿工资。 可见，裁员的补偿标准完全是因人而异的，在裁员之前需要足额向劳动者支付经济补偿金，裁员时有违法行为的职工可以申请劳动仲裁依法维护个人的合法权益。
固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、有。房屋征收的补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成的损失补偿以及奖励； 2、每个地方的具体征地补偿政策会根据具体的经济情况和其他因素来决定； 3、拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准应为上个月应得的工资。
《土地管理法》第四十八条，征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体规定如下： 补偿情形： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算方式： 经济补偿的计算基数为劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照职工平均工资三倍支付。 额外补偿： 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。 赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、土地补偿费的计算标准 土地补偿费=前三年平均年产值×补偿倍数（62、安置补助费的计算标准 被征用地块需安置人数×补偿倍数）>15时 总安置费=该被征地块前三年平均年产值×15 （被征用地块需安置人数×补偿倍数）总安置费=该被征地块前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需安置人数 3、地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准=省、自治区、直辖市规定（一般按市场价格进行补偿）。
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿： 一至四级伤残按月支付伤残津贴； 一级伤残为本人工资的90%； 二级伤残为本人工资的85%； 三级伤残为本人工资的80%； 四级伤残为本人工资的75%； 五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。 工伤等级鉴定基本要经历如下所述步骤： 到劳动行政部门确认工伤。 劳动行政部门确认工伤后，向劳动行政部门提出请求工伤鉴定。 劳动行政部门和公司告知你鉴定伤残等级。 鉴定伤残等级在市级（设区的）生产能力鉴定委员会指定的医疗机构。 核定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
