【法律意见】公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；
1、依据规定，破产后，离开企业且符合条件的职工，均可按规定享受失业保险待遇。《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按
试用期三天被辞退有补偿的。1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，而不必给劳动者经济补
解除劳动合同一次性补偿有什么标准：1、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
一、事实劳动关系的解除解除事实劳动关系，劳动者应提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者过错解除劳动合同的，可以不支付补偿金，无过失辞退劳动者的，应当支付劳动者
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