《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
需要根据实际情况才能确定具体补偿多少钱。以下为您提供了人身损害赔偿项目。一、医药费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定
工伤死亡抚恤金一次性补偿标准，《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）
试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
【法律意见】双方协商解除劳动合同的，用人单位是否需支付经济补偿，有如下几种情况：?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立
如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补
需要注意的是在工作时间和工作场所内，如果是履行工作职责从而导致受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作的时候受到
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