根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的，可以要求经济补偿《劳动合同法》第46条第一款规定《劳动合同法
你应该尽快提起劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年。自知道或应该知道权利受侵害时起。1、他们没有给你签订劳动合同，你可以拿到十二个月的双倍工资，2、养老保险他们也应该
劳动合同主体变更拒签的补偿方式有如下几种：1、动合同主体变更，不影响劳动合同的继续履行，自己拒绝签订劳动合同，无法主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第
如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期
1、根据《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者
工伤轻伤,如果不构成伤残的,可以获得的赔偿主要有:医疗费用,误工工资等《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治
不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根
如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条的情形的过失性辞退的，没有补偿；如果是无过失性辞退的，补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿，劳动者在单位工作每满一年
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