试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规
经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第
要结合实际情况来确定具体赔偿办法。例如造成残疾的要结合伤残等级予以赔偿。一般情况下，工伤职工享受以下待遇：1，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位并无劳动合同，则不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，事实劳动关系下
解除合同后一次性补偿交个税的有以下计算方式：1、按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税
单位不给签合同，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
【法律意见】在公司工作十年，公司单方面解除劳动合同，如果不是因为个人原因的问题，那么公司应该给与经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
劳动者受工伤了，发现单位未按实发工资为缴费基数缴纳社保，如果劳动者鉴定为伤残等级的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足其伤残期间的各种赔偿的差额部分。如何
如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条的情形的过失性辞退的，没有补偿；如果是无过失性辞退的，补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿，劳动者在单位工作每满一年
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