公司强行辞退员工不给补偿，维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日
方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)
主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应该以经济补
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
单位辞退补偿具体标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
