依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，员工工作满6个月不满一年的，支付一个月工资作为补偿的，工作不满一六个月的，支付半年月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
江苏工人工资纠纷该怎么样补偿这一问题，解答如下：依据相关司法解释的规定，民事赔偿的标准不同地区是一样的，要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标准按以下规定
根据原劳动部12月颁布的劳部发481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况
你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：（一）劳动合同期满
新劳动法辞退员工根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿第47条规定,经济补偿
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终
根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第
劳务分包纠纷应该怎么补偿这一问题，解答如下：依据相关司法解释的规定，民事赔偿的标准不同地区是一样的，要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标准按以下规定确定
依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，不属于工资福利《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休
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