1、根据相关法律规定，辞退的职工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给职工补偿，而补偿的天数则是职工当年度内应休未休年假的天数。 2、该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。
临时占地补偿标准可以按照土地被征用前3年平均年产值确定，并以当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为参考。临时征用土地应当支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物损失费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的需要增加安置补助费。
1、按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。土地征收制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 2、通过对规则面积的计算，并且要换算”为单位的面积，最后才能确定该土地的补偿费用。另外也有青苗补偿费用。征地片区地上附着物一般包括但不限于苹果树、梨树、花椒树等。其中苹果树的补偿普遍是金额较高的一种。另外的地上附着物的类型，最值钱的大概就是闸塘、坑塘、浅井这三类。农民的土地被征收，自家的屋子又面临拆迁，这个时候政府就会给予农民安置补偿的费用，一般来说是每个月分期补偿的。具体金额要依照土地征收后的面积来看，计算单位普遍为平米。
1、按当地县级以上人民政府规定的区片价格计算。现行的土地管理法第四十七条规定征用土地的，按照被征用土地的原用途给予补偿。征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征用耕地的土地补偿费，为该耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍。 2、征用耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征用的耕地数量除以征地前被征用单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征用前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征用耕地的安置补助费，最高不得超过被征用前三年平均年产值的十五倍。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
合同工被辞退是否享有经济补偿，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的性质、被辞退的原因以及是否符合法律规定的情形。 无过失性辞退：如果合同工在没有过失的情况下被辞退，例如单位进行经济性裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。 过失性辞退：如果合同工因过失（如严重违反劳动纪律或公司规章制度、失职营私舞弊等）被辞退，用人单位可能不必支付经济补偿。 合同到期不续签：如果合同到期，用人单位选择不续签，且合同工不符合不得续签的情形，用人单位应当支付经济补偿。 合同工主动辞职：如果合同工主动提出辞职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。 经济补偿的标准一般按照合同工的工作年限和工资水平来计算，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按比例计算。具体计算方法和标准可能会有所不同，需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。
解聘临时工补偿政策如下： 1、如果单位无过错性辞退临时工的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。 2、如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。
员工不接受调岗被辞退有赔偿。 用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。 不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位可以解除劳动合同的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。
单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的，一般来说有以下三种情况： 1、不满六个月的，按照半个月的工资进行计算； 2、六个月以上不满一年的，按照一个月的工资进行计算； 3、每满一年支付，支付一个月的工资，最高不超过12年即最多补偿12个月的工资。 需要注意的是工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主要有以下补偿： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面： 1、拆迁资产的补偿费用； 2、停产停业损失补偿； 3、拆迁补偿费用； 4、基于搬迁政策发生的奖励费用。 具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。
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