当劳动合同到期时，如果雇主决定不再续约，法律通常会对员工给予相应的补偿。 依照我国的《劳动合同法》规定，除非雇主在维持或者提升原劳动合同所设定之条件下提出续签要求，而劳动者又坚决反对的情况之外，若是由于劳动合同到期造成了固定期限劳动关系的终止，雇主都必须根据相关法规向劳动者支付一定金额的经济补偿金。
合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月；劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支付一个月的工资作为补偿；如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的，支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。
根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
临时征用土地需要补偿，补偿可以按照土地被征用前3年平均年产值计算并以当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为参考。临时征用土地应当支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物损失费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的需要增加安置补助费。
养殖场拆迁补偿内容，包含以下七个方面： 1、畜禽舍及附属建筑物的补偿； 2、停产停业损失； 3、可移动设备的搬迁费（拆卸、运输、安装、调试、精密度损失等）； 4、不可移动设备的重置成新价格乘以相应折旧系数； 5、搬迁费； 6、过渡安置费； 7、畜禽的贬损价值。
裁员补偿标准的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依照我国法律及相关法规的规定，被征地农民享以下权利： （1）土地所有权及使用权： 维护农民集体土地所有权和农民土地承包经营不受违法行为的侵害； （2）预征知情权： 在征地依法报批前，政府应将予征收土地的用途、位置、补偿标准、安置途径告知被征地农民； （3）调查结果确认权： 预征土地现状调查须经被征地农民集体经济组织和农户确认； （4）申请预征听证权： 经农户申请，国土资源部门应依照有关规定组织听证； （5）参与报批权： 被征地农民知情、确认的有关材料为各级政府在征地报批时的必备材料； （6）批复结果知情权： 土地征收批复文件下达后10日内，人民政府应将批复结果公告给征收土地的农民；
向法院提起行政诉讼。被征收人对补偿不服的，可以收到征收补偿方案或者征收补偿决定后6个月内向法院提起行政诉讼，如果申请了复议的，收到行政复议决定书15天内起诉，起诉时提交起诉书和相关证据。 拆迁补偿纠纷申请行政诉讼流程： 1、起诉。起诉人在知道具体行政行为作出6个月内起诉。 2、审查受理。人民法院在收到起诉状后7日立案或裁定不予受理。 3、答辩。 4、开庭。宣读开庭秩序－法庭调查－法庭辩论－评议。 5、作出判决。
耕地补偿包括土地补偿费、人员安置费、地上附着物和青苗费。其中土地补偿费和人员安置费的总和，一般是前3年年均产值的10-30倍。 林木、果树等地上物需要根据树龄、是否在盛果期等因素来估算。菜地、大棚要看年产值，大棚还要补偿地上物的建筑重置成本。
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