劳动合同不可以要求担保，若用人单位约定担保内容，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
提起离婚诉讼的要求： 一、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼； 二、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚； 三、提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起诉讼离婚； 四、提起离婚诉讼的一方，必须向人民法院提交离婚
可以要求父母增加抚养费的情形： 1.生活开支越来越大超出原本的抚养费时； 2.因为事故导致的支出，生大病支出，非自然灾难的支出； 3.有其他能够证据证明要求增加的。 【法律依据】 《婚姻法》第37条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议
施工工程质量要求的内容有： 1、施工单位应向建设单位提交工程质量验收报告； 2、若在自检的过程中发现存在质量问题，施工单位应立即整改，且在整改完成后提交竣工报告； 3、施工单位需自行组织相关人员进行自检； 4、主体结构以及建筑节能分部工程的验收工作应由设计单位的项目负责人、施工单位的技术、质量负责人负责。 【法律依据】根据《建筑法》第六十一条，交付竣工验收的建筑工
腰椎间盘突出如果是因为工作造成的，可以首先申请认定工伤，认定为工伤后，用人单位是需要进行赔偿的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评
劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
原则上，祖父母一般不会是孩子的监护人，所以祖父母对于孩子抚养权的干预程度不高。 在父母双方争取孩子抚养权时，祖父母不能直接要求变更孩子抚养权，而只能帮助自己的子女来争取抚养权。 不过，在双方父母都无力抚养孩子时，祖孙之间也会产生抚养义务，祖母要求变更抚养权在这时才是可行的。 【法律依据】《婚姻法》第二十八条规定，有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未
司法鉴定人的资格要求有： 1、鉴定人是较高层次的专家，必须具备与之相应的专业知识； 2、鉴定实践能力能够达到规定的要求； 3、必须掌握一定的法律知识，所做的鉴定结论才能符合法律要求； 4、应具备高级技术职称； 5、必须具有良好的职业道德和实事求是的科学态度 【法律依据】根据《司法鉴定程序通则》第五条，司法鉴定实行鉴定人负责制度。 司法鉴定人应当依法独立
总经理以个人名义借款不能要求公司共同承担还款责任。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 【法律依据】 《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
子女抚养费一次性买断后是可以要求增加抚养费的。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的
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