在疫情期间，新冠病毒处于尚未有效控制的状态，其传染方式不可控，不戴口罩很容易感染。 单位在未保障有效卫生安全条件下，要求员工上班，因此导致的感染病毒，应当视为工伤。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动； 应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工； 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动； 应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工； 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。 【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年
可以请求适当增加费用，但此种情形不属于不可抗力免责所涵盖的情形，可改为根据情势变更原则的相关法律规定； 向货主主张因订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于国际物流企业明显不公平，请求适当增加费用。 【法律依据】 《合同法》第一百一十七条：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后
离婚后子女要求增加抚育费的情况如果是依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定的内容，可以支持。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； (2)因子女患
未成年子女可以要求增加抚养费。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应当支持。(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；(3)有其他正当理由应当增加的。其他正当理由如给付一方收入明显增加等。
继母为继子起诉要求抚养费合理。起诉，是指公民、法人或者其他组织，认为自己的或者由自己保护或管理的民事权益受到侵害或与人发生民事争议，以自己的名义请求人民法院通过审判给予司法保护的诉讼行为。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教
离婚不能要求对方返还婚前存款，婚前个人财产在婚后共同生活中自然毁损、消耗、灭失，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的，不予支持。婚前个人财产在婚后共同生活中已正常消耗的，一方不得主张另一方予以补偿或者返还。 【法律依据】 根据《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第16条，婚前个人财产在婚后共同生活中自然毁损、消耗、灭失，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的，不予支
离婚后能要求分割财产，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十九条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
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