自用工之日起超过一个月没签劳动合同辞职的，可以要求二倍工资。用人单位有过错的，可以要求其另外支付经济补偿。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因用人单位过错，导致解除劳动合同的，可以要求经济补偿。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三
外资公司注册的要求： 1、外资公司股东 外商独资公司的股东可以为外国企业，也可以外国居民。中外合资公司的股东，对于中方股东有特殊要求，即中方股东不能是中国居民，必须是中国公司。 2、外资公司监事 若设监事会，至少需三名监事成员。若不设监事会，可设一名监事即可。监事可以是外国个人也可以是中国大陆居民。在办理外资公司注册时，需提交监事的身份证明。 3、外资公司董事
母亲起诉三个儿子要求共同赡养可以获支持，儿子都是有法定的赡养父母的义务。儿子都是有法定的赡养父母的义务。父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。 【法律依据】 根据《中华人民共和国宪法》第四十九条，父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。 《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
捡了东西要求需要支付报酬才归还是否违法应根据具体情形进行确定。 【法律依据】 根据《物权法》第一百零九条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。 第一百一十二条规定，权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。拾得人侵占遗失物的，无权请求保
商业秘密应具备以下的法律要求： 1.该项信息具有秘密性。 2.该项信息具有商业利益性。 3.该项信息具有实用性。 4.权利人采取了保密措施。 【法律依据】 《反不正当竞争法》第九条规定，本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司不可对员工的拒绝返岗作违纪处理。 如果企业管理者不予以执行，作为员工，如果您并非特殊行业从业人员（如抗疫相关行业、保障日常生活需求的行业等）有权在特殊阶段不服从企业的返岗要求。 【法律依据】根据《中华人民共和国传染病防治法》第77条，企业应承担民事责任。员工拒绝假期返岗、加班安排的，不构成违纪。
开发商逾期交房的，应按照合同约定解决，由开发商支付违约金。合同约定可以退房款的，可以退。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条，商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
根据《商标法实施条例》第十三条，申请商标注册，应当按照公布的商品和服务分类表填报。每一件商标注册申请应当向商标局提交《商标注册申请书》1份、商标图样1份；以颜色组合或者着色图样申请商标注册的，应当提交着色图样，并提交黑白稿1份；不指定颜色的，应当提交黑白图样。 商标图样应当清晰，便于粘贴，用光洁耐用的纸张印制或者用照片代替，长和宽应当不大于10厘米，不小于5厘米。 以三维标志申请商
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
