公司未签订无固定期限劳动合同是可以要求双倍工资的。我国《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
女方哺乳期离婚，可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额，需要离异双方自行协议。达不成协议的，可以上法院起诉解决。 我国修改的新婚姻法是这样规定的：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 根据《婚姻法》规定： 第三十七条离
公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。 毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权。 【法律依据】 《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
员工入职一年不能怀孕的要求不合理的。劳动合同中关于女员工入职一年内不得怀孕的条款，违反《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期； 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定； 以及《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议的规定，因而不具有法律效
婚介所合同过期要求赔偿可向法院提起诉讼。 法院起诉流程： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告
不合法。 胎儿是母体的一部分，打不打掉由女方自己决定，如果男方没有强迫女方打胎，而是女方自愿的去打胎的，男方对此不承担责任；如果男方以暴力、胁迫或其他手段，强迫女方打胎的，女方可以向男方主张赔偿。 【法律依据】 依据《婚姻法》第十二条：无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则
机动车发生事故后，交警要暂扣车辆。 放车时间依据事故处理的程度而定。 （一）、一般的小事故，交警应该在10个工作日内完成车辆的鉴定，主要鉴定车速刹车系统是否好用、发生事故的碰撞痕迹等。 （二）、完成鉴定后，就应该下达事故责任认定书，下达认定书后的3天内，双方对责任划分有异议的，可以提出复议，3天内给予答复是否批准复议，批准复议的，必须在30天内给出复议结果。 （三）、如
对方要求赔偿的修车期间的交通费不合法，追尾只造成车辆损伤，当事人没有人身损害，不适用赔偿交通费。 交通费，指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地
离婚协议书是用手写或者打印都可以，在这方面没有什么强制要求。 对于离婚协议书的要求： 1、从内容看： （1）双方必须明确是自愿离婚； （2）在离婚协议书中需表达对子女抚养、财产债务的处理意见。 2、从形式看： （1）双方需提交一式三份离婚协议书，并且需要在婚姻登记员前进行签名； （2）离婚协议书的内容必须清晰可变，不得私自涂改。 3、从法律效力上
关于旷工几天可以辞退这个问题法律没有明确的规定。每个公司的规定不同，一般是三天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用
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