一、试用期与见习期的区别：1、两者的功能不同。 设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选
见习期是需要签订劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依据我国相关法律的规定，大学生见习期间的权益，应该由学校、用人单位、劳动部门等单位保障《劳动保障监察条例》第二条，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例
在实习期内，员工理应享受薪资待遇。 只要他们在实际工作中付出了努力，那么用人单位便须向他们支付相应的薪酬。 根据相关法律法规，劳动者在试用阶段的薪资不得低于公司内部同岗位最低档次的薪水或与之签订的劳动合同所规定的薪资的百分之八十，同时更不能低于当地政府制定的最低工资标准。
1、应用范围有所区别： 见习期乃包含于劳务合同期限内的重要组成部分，然而通常仅针对刚毕业的大学生实行此制度；与之相比，试用期可适用于转换职业领域之后的劳动者。 2、参与主体的身份特征有异。 处于试用期或见习期间的一方可被认定为劳动者，而处于实习阶段中的另一方则往往为在校读书的学生。 3、双方所享有及承担的权益和责任存在显著不同。
在此介绍一下见习的工资问题。 在见习过程中，如果您已经顺利完成学业并取得毕业证书，那么雇主就应该和您签署正式的劳动合同来规范您的工作行为。 根据我国法律法规的明文规定，劳动者在与雇主构建劳动关系后的第一个月期限内，雇主要自觉地与劳动者签订书面劳动合同以明确双方之间的权利义务关系。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
