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见习期和试用期一样吗

劳动工伤 2025-11-27 16:57

1、应用范围有所区别：
见习期乃包含于劳务合同期限内的重要组成部分，然而通常仅针对刚毕业的大学生实行此制度；与之相比，试用期可适用于转换职业领域之后的劳动者。
2、参与主体的身份特征有异。
处于试用期或见习期间的一方可被认定为劳动者，而处于实习阶段中的另一方则往往为在校读书的学生。
3、双方所享有及承担的权益和责任存在显著不同。

法律依据

《劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。