一方不同意解除合同应该：1、如果一方要求解除合同，另一方不同意，最好的办法是通过司法渠道解除合同；2、解除合同的一方可以根据合同或合同的性质向有管辖权的法院提起诉讼，要求解除合同；3、合同约定适用仲裁争议解决方案或者达成仲裁协议的，可以向有关仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同；4、在特定情况下，一方有权单方解除合同，也可以直接通知另一方解除合同。
工地做事摔伤应当赔偿：1、医疗费：按照医院对受害人的受伤治疗所必须的费用来计算；2、误工费：按照实际收入计算；3、住院伙食补助费：按照摔伤地国家机关工作人员的出差伙食补助标准来计算；4、护理费、住宿费、营养费等。
可以要求单位补缴的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动者与用人单位通过协商、调解、仲裁等方法决定由公司补交社保的，由用人单位携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补交。1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。需要补缴的费用费基数×缴费比例+滞纳金+利息。
老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资支付可以适当延期。
公司对员工罚款不合法，只有行政主体才能够罚款，公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。
离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
一般提前三天申请的，试用期员工就可以离职了。法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，工资应当一次性结清。
要，加班不支付加班费属于违法行为，如果以解雇来逼迫劳动者加班，需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。
住房公积金封存是可以提取的。一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料：1、公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回。2、公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好。3、身份证原件和复印件。4、公积金存折，这个交上去之后会注销。5、承诺书，一般办理窗口会给到，签字画押即可。
公司破产了工资应按下列方式进行处理：1、破产财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠职工的工资；2、用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
