合同注意事项：1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定，即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式；2、应当注意合同主体是否适格，即是否有相应的行为能力和真实的意思表示。
合作合同需要明确合作的范围。合作合同首先要遵循自愿、平等、公平、诚实守信原则，明确约定合伙人的权利和义务，经全体合伙人签名、盖章后生效。其次，订立合同符合以下条件的有效：1、签订合同的人具有相应的民事行为能力；2、合同内容反映了签订人真实的意思表示；3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。在签订合同时，提出要约的一方，除了采取招标形式以外，不能同时又向第三方提出同样的要约。如果因为这样做而造成对方的经济损失，要承担赔偿责任。合同可以采用口头形式，也可以采取书面形式。对内容复杂、权利重大的合同，一般应签订书面合同。必要时，还要经过公证机关公证，合同才能发生效力。
保证合同的诉讼时效时长一般有6个月。依照我国《民法典》的明确规定，保证合同双方可以自行约定保证期限，没有约定或约定不明的，保证期限为主债务履行期限届满之日起六个月，债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
合同诉讼地址并不是必须在甲方所在地。一般的合同纠纷诉讼管辖法院为被告住所地或者合同履行地，所以并不是一定为甲方公司所在地人民法院。
我国法律规物业费违约金的处理办法尚无明确规定，但对于拖欠物业费的管理办法作出了以下规定：业主逾期不支付物业费的，物业单位应当督促其限期交纳，逾期仍不交纳的，物业管理企业可以依法追缴。
如果收费，就是牟利型，实属违规，直接打电话到当地教育局或者纪检委。
失业金没有到账的原因如下：1、失业补助金审核通过之后不会马上到账，通常情况下是次月统一进行发放的，没有到账可能是由于还没有到资金发放时间；2、可能是由于个人预留的银行卡账户信息发生错误，这种情况下需要重新提交个人资料信息；3、若是用户领取失业补助金期满、退休享受养老保险待遇或者重新就业并参保等情况是会停止失业补助金的发放的。办理失业金需要带什么材料1、失业人员的身份证件；2、就业失业登记证；3、单位出具的解除或者终止劳动合同的证明；4、失业人员的社会保障卡；5、以及缴纳失业保险费满一年的凭证等。
按相关规定，在单位工作每满一年可多领取一个月的工资，5年就是5个月的工资，但是前提是你们有没有劳动合同，按合同签订为准（合同合理的话），其次按相关规定顺便说一句，如果你辞职，你将不能领取失业保险金，领取失业保险金条件是合同期满或解雇，领取是每缴纳一年可以领取三个月，除非你的新单位继续缴纳失业金，而你能从原单位提供缴纳记录（失业保险手册，盖劳动局章的）公积金可以在新单位续交，如果不叫在买房子时可以取出，也可以在封存后两年取出，也有的地方凭失业证可以取出，各地政策不同，总之可以取出，记住向单位的人事部门手续要全。
申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知，只要符合法律规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁。1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；2、案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
养老保险与贫困户没什么牵连，生活困难，可以向民政部门申请困难补助，如要交纳养老保险，也要跟其他人一样交纳，没有照顾和优惠的。
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