你好，我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
非因工负伤期间，用人单位是不能提出单方解除劳动合同的。如果医疗期期间，劳动合同到期的，劳动合同顺延。如果用人单位在医疗期内解雇劳动者的，那么构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。关于医疗期的长短，根据员工的工作年限来计算，具体可以看一下以下规定。
取保候审期间能开无犯罪记录证明。因为案件还没有经过法院判决，是不能认定有罪的。至于无犯罪记录干什么用、证明是否备注负案在身，都要由公安机关根据具体情况决定。根据相关法律规定，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
民法原则是贯穿于整个民事立法和司法活动，能够体现民法的本质和特征，对各项民事制度的规定和实施都有指导的作用，即民法基本原则具有根本性和普遍性。民法原则是由法律规定的。民法的基本原则虽也为立法的指导思想，但它须具体化，由法律固定下来，不是以法律条文规定下来的内容，不能为民法的基本原则。民法的基本原则作为法律的基本原则，将被一贯视为法律的基础，在这些原则的基础上，引申和发展法律的原则、规则和制度，是无可争议的、必须遵守，它比那些非基本原则和从原则中引申出的必须遵守性还强；违反了民法的基本原则，尽管是当事人双方协商一致的意思表示，但还是无效的。
法院起诉不一定要在事发当地。一般是由被告人住所地人民法院管辖。
破坏广播电视设施罪的刑事责任：处三年以上七年以下有期徒刑；造成严重后果的，处七年以上有期徒刑。本罪在客观方面表现为故意破坏正在使用中的广播电视设施，危害公共安全的行为。
变造身份证件罪的处罚规定是：行为人变造身份证件，构成犯罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；犯罪情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
监视居住后是否会对被监视居住人判刑要根据侦查机关的侦查结果和法院判决决定，构成犯罪的，依法定罪量刑，不构成犯罪的，立即解除监视居住。
被骗了报警能否追回钱要看实际情况确定。遭遇诈骗报警后，公安机关要进行侦查，如果侦查后发现犯罪嫌疑人的，可以要求退回赃款，或者经受害人的请求退回钱款。如果没有财产可执行的，或者案件没有侦破的，很难追回相应的钱财的。个人报警后要积极配合公安机关侦破案件。
刑事案件一般从立案到判决需要四五个月的时间，如果案情复杂时间可能会长一些，有的长达一年多。当然这其中还受各种因素的影响，如抓捕犯罪嫌疑人等。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。
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