职工回家途中交通事故是工伤。职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中介的说法是不符合法律规定的，如果您在实习期内，只需要提前三天提交离职申请，正式员工离职提前三十天提交离职申请，只要您按照规定办理相关手续，就不应该克扣工资，如果对方扣工资的话，您可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动者可以向法院起诉，申请单位给予社保补偿。但是要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，人民法院才会受理。一般劳动者申请单位社保补偿之前，需要依法向当地的仲裁委申请仲裁。
生孩子报销需要的证件如下：1、计划生育证明；2、新生儿出生医学证明或户口簿；3、诊断证明、费用凭据；4、本人身份证；5、属异地或境外难产提供住院费用明细；6、属异地或境外剖腹产提供手术证明以及费用凭据。
农民需要携带户口簿、身份证、一寸免冠照片到村委会提出申请，办理养老保险登记手续，经村委会初审后进行名单公示，村民无异议的可以以村为单位报镇（街道）劳动保障管理服务所，之后可以到期领取养老金。
职工离职后一般不可以提取养老保险。如果参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才可以按月领取基本养老金。或者职工有出国定居等情形的，可以提取养老保险。
老板不发工资，申请劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。过程中可能会需要自己支付鉴定费和律师费，如果裁定对方败诉，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。
公司赔偿金计算标准每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。
需要根据具体情况而定。若在上班途中，骑车摔伤是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通造成的，则算工伤；反之若不是因为交通事故等原因受伤的，一般是不算工伤的。
具体情况具体分析，九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准：1.医疗费用，根据医疗机构的发票确定。2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3.住院期间护理费和伙食补助费，据当地标准确定。4.一次性伤残补助金为9个月本人工资。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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