当事人协商一致，可以变更合同。已经签署好的合同有误想要修改一般为两种方法，一是直接在合同上就错误地方进行改正，改正后要在其修改好的位置签名或盖章。
合同当然是生效的。合同的生效与否，与是否交钱是两种不同的法律行为。合同是否能够生效是第一个问题，生效的合同应当满足法律规定的生效要件，即合同当事人意思表示达成一致，真实自愿，内容不违反法律的强制性规定和公序良俗，满足上述条件就是合法生效的合同，依法成立的合同自成立时生效，双方当事人即受合同的约束。而合同中约定的“交钱”是属于履行合同的义务，若不履行合同义务，需要承担相应的违约责任。
认为驾校退费不合理的，当事人可以打12315投诉。驾校由驾校主管部门交通运管局，因此驾校退费不合理应该到驾校主管部门交通运管局投诉。只要驾校违规违纪，经营不规范都可以投诉。
双方可以协商处理，如果协商不成的，可以向法院起诉解决。合同中如果有约定押金的，合同书就是一份有力的证据。
定金的比例不应当超过合同标的的20%。如果买卖双方约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。也就是说，超过百分之二十的部分就不属于定金，不适用法律关于定金罚则的规定。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
签合同后悔的违约金应当按照主合同约定的数额比例支付，造成的损害较重时违约金可以适当上浮，但不得超过实际损失的30%，违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。
依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉，主张解除合同、并退还款项以及支付违约金等。
合同纠纷的诉讼时效为三年。
拖欠工资的仲裁流程如下，需要先到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人需要提交仲裁申请书两份，还有相关证据的复印件和证据清单两份。还需要准备当事人的身份证复印件，和用人单位的工商登记信息各一份。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
可以和用人单位协商发工资，协商没有用的话可以直接到劳动监察大队进行投诉。投诉无果的再去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果都没有用的可以直接去法院起诉用人单位，要求支付工资甚至补偿金。
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