若因挂靠合同引起纠纷，一般应当注意判断挂靠合同是否有效，若有效，则进一步分析当事人是否能根据该挂靠经营合同维护自身权益。实践中，挂靠企业对外经营活动发生的债权债务，一般由挂靠企业和被挂靠企业承担连带责任。
房屋出租争议，由出租方和承租方协商解决。如果出租方和承租方不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。出租方和承租方没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
发生交通事故后损害赔偿的解决方式有： 1、申请人民调解委员会调解； 2、申请公安机关交通管理部门调解； 3、向人民法院提起民事诉讼。 因确定损害赔偿的数额，需要进行伤残评定、财产损失评估的，由各方当事人协商确定有资质的机构进行，费用由当事人承担。
债务人长期不还欠款的，可以向人民法院起诉要求对方偿还债务，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
欠款纠纷产生后的解决方式为协商、调解、仲裁和诉讼。诉讼是一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
装修合同纠纷解决途径如下： 1、与装修公司协商解决，协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决尽量协商，各退一步； 2、业主请求消费者协会调解； 消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商； 3、向有关行政部门申诉； 4、根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 仲裁具有不开庭审理，优点是法院处理较为权威具有公信力，缺点是耗时耗力。 一裁终决的效果，解决方式较快； 5、向人民法院提出诉讼。但必须注意，一般情况下，如提请了仲裁，便不得再向法院提出诉讼。 向法院起诉需要递交起诉状，递交双方证据。
发生医疗纠纷后，处理办法一般有以下三种：一是医患双方自行协凋解决；二是卫生行政部门解决；三是通过诉讼解决。这三种方式的顺序既不能颠倒，也不能并行而是有先后次序的，即首先是医患双方协商解决；其次是卫生行政部门的处理；再次是经人民法院受理解决。
拨打电话12333进行投诉，但最好到公司所在地 人力资源和社会保障局申请仲裁。 如果有单位倒闭拖欠工资的情况，劳动者是可以向劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。单位倒闭拖欠工资的，还可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。
欠钱不还的解决方式：和解、调解、仲裁、诉讼等。跟对方好好协商，处理还款事项，申请相关部门进行调解，最后实在对方拒不偿还，就直接可以走起诉流程。 根据相关法律规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。若借款人未按照约定返还借款的，另一方可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径，主张解除合同，并请求承担相应的违约责任。
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。 3、不同的伤情，医疗期也不同。 医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。 4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。未评上伤残等级，只能要求停工留薪（即医疗期内）的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。 5、理赔事项。在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。
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