劳资纠纷，可以通过协商，申请调解，提起劳动争议仲裁以及诉讼来解决。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
与限制民事行为能力人离婚不是必须通过诉讼途径解决，也可以通过协议离婚的方式解决，协议不成，就只能通过诉讼的方式解决了。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的；&
这是属于家庭内部矛盾，需要夫妻双方自行解决或者协调。如果离婚，男方不出抚养费，那是可以到法院起诉的。但是在结婚期间就不能够到法院诉讼，法院是没有办法受理的，这需要由当事人自行解决。 【法律依据】《婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳
离婚彩礼纠纷双方可以先协商解决，协商不成的，可以通过诉讼解决。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)
在申报工伤时可能出现的争议及解决办法： 1、是否存在劳动关系。 单位拒不承认存在劳动关系的，受害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，予以确认劳动关系。 2、是否属于工伤。 用人单位或受伤害职工认为工伤，劳动保障行政部门不作出工伤认定的，用人单位或受伤职工可以依法提起行政复议和行政诉讼。 3、有关证明文书如何取得。 受伤害职工或其近亲属可以要求相关部门出具证
房屋租赁期间发生买卖的处理是租赁合同仍然有效，承租人有权继续居住，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。 承租人可要求出租人赔偿损失，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 根据《合同法》第二百二十九条，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。
对工伤鉴定不服的救济方式是申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。 劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。 【法律依据】根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关
遗产继承纠纷的步骤和程序为： 1、有遗赠扶养协议的，先按照协议办理。 2、按照遗嘱继承或者遗赠办理。 3、法定继承。 4、对继承有争议的，可以向法院提起诉讼。 【法律依据】 根据《继承法》第五条，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
解决当事人间的合同争议,有四种可以选择的途径,即和解、调解、仲裁和诉讼。 【法律依据】 《合同法》第一百二十八条，合同争议的解决， 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院
1.由房东与租客自行协商解决。 2.寻找房屋所在的居委会帮忙协调解决。 3.如果居委会协调之下还是无法处理得使双方都满意的话，可以申请仲裁。 4.提起民事诉讼。通过法律的方式来保障自己的合法权益。 【法律依据】 《仲裁法》第25条，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申
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