离婚纠纷的解决方法：若双方对离婚本身、财产分割、子女抚养其中一项或几项争执不下，无法达成一致意见的，只能选择一方起诉到人民法院，通过人民法庭开庭审理后，下达民事判决书来解决。 【法律依据】 《婚姻法》第三十九条，离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
非婚生子女的抚养问题可以双方协商解决，或者向法院提起诉讼。 【法律依据】根据《婚姻法》第二十五条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。 《婚姻法》第三十六条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离
出卖共有房屋的的解决根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释（三）》第十一条，一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。 夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。
寻衅滋事拒不赔偿的处理方式如下：寻衅滋事一方不赔的话，当事人可以提起刑事附带民事诉讼。等法院判决下来后，对方依然对赔偿不理不会的，可以申请强制执行。 寻衅滋事构成犯罪，会被追究刑责，但是，被追究刑事责任的，并不能免除履行生效法律文书的义务，仍应按生效法律文书支付相应的赔偿款。 【法律依据】《刑法》第二百九十三条，寻衅滋事罪：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑
侵权纠纷的解决途径： 1、协商； 2、请求行政机关处理； 3、向人民法院起诉。 【法律依据】 《侵权责任法》第二条，保护范围， 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
彩礼在离婚时一般情况下不予退回，最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定： 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： 1、双方未办理结婚登记手续的； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3、婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第2、3项的规定，应当以双方离婚为条件。
解决单位拖欠工资的方法如下： 1、先与用人单位协商； 2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉； 3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申
口头协议违约可以进行起诉解决。对于违约责任，最好是双方直接约定违约金额或者违约金的计算方式，这样一旦出现违约情形，直接按照合同要求对方支付违约金，无需承担相应的违约损失的举证责任。 【法律依据】 《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
解决债权债务纠纷的维权途径有： 1、双方协商解决； 2、可以住所所在地的居委会、司法所投诉，由相关部门或人员组织双方调解； 3、如果双方有仲裁协议或借款合同中有仲裁条款，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁； 4、如果没有仲裁协议或者借款合同中没有仲裁条款，也可以向债务人户籍地或常住地的人民法院提起诉讼。 【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递
三期女员工合同到期按规定的处理方式是：劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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