公司解散，如果提前30天通知劳动者的话，是不需要支付代通知金的。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
企业解散清算和破产清算的区别: 1、导致清算的原因不同。 2、清算程序不同。 3、清算组成员组成不同。 4、债权人的作用不同。 企业解散清算和破产清算的联系： 1、清算的目的相同。 2、在解散清算过程中，当自行清算时清算组发现企业资不抵债时应立即向法院申请实行破产清算。 3、法院指定的清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，发现公司财产
有限责任公司解散主要分三步： 一是股东决议； 二是清算程序； 三是注销登记。 《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第
公司解散能终止劳动合同，公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。 【法律依据】 《劳动合同法》第44条规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。
公司解散启动后可以进行股权转让，股权存续期间与公司存续期间相伴随，股权随公司主体设立而生效，亦随公司主体消失而失效。 【法律依据】 《公司法》第一百三十八条，股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
单位解散应当向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散程序如下： 一、成立清算组； 二、通知债权人； 三、注销登记； 四、公告公司终止。 【法律依据】 《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。
公司法有关公司解散和清算的法规的章节，包括公司法第一百八十条到第一百九十条，提供了清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等内容。 《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被
股东解散公司程序是：必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 【法律依据】 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
公司清算解散，是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务后解散。 【法律依据】 《公司法》第一百八十二条，请求法院解散公司 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
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