1、依照合同约定的有关条款进行赔偿。2、赔偿金额超过实际损失额的130%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。3、负赔偿责任的有限责任公司可以不承担超过其总资产的赔偿金额。
合伙企业退还财产的方式有：由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。而不是以何种方式出资，就退还相应的财务。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。
公司司法解散须具备以下条件：1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；2、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形；3、由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院提出申请。
申请法院解散公司的条件是：1、由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提出诉讼；2、申请事由是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失。
个人独资企业是可以解散的，个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。
个人独资企业解散，原投资人对个人独资企业存续期间的债务，还是要承担清偿责任的。
合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全体合伙人决定解散；（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现等。
根据相关规定，公司解散不给经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门投诉；用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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